AOSCITECH中国关注部门健康度，打造持续高绩效团队
后疫情时代团队与组织所面临的问题：员工的工作活力度下降，职业倦怠感大幅上升。同时，还面临着全球经济环境恶化、团队多元化文化冲突以及Z世代新思潮等等变化，如何让团队充满活力并创造持续高绩效成为AOSCITECH组织发展的核心重点。
AOSCITECH中国打造“健康部门”的效能标准
组织健康度决定企业或部门能否创造持续高绩效的关键，AOSCITECH通过自建的“部门健康模型”进行部门评估并组织优化，采用目标聚合，双轮驱动，驱动员工的积极性、荣誉感与使命感不断提升，并持续激发员工的内在活力。AOSCITECH中国CEO表示：“当前国内经济环境剧变导致组织效能衰退，多元文化冲突增加组织内耗，我们要更加关注‘健康’部门发展。本次通过测评暴露的问题，我们敢于面对和改进，我们要更加关注员工个人发展及福利需求，唤醒动力，激发活力。”AOSCITECH旨在建立同频、同向、同心、同步、同驱的健康蓬勃的部门，自上而下的通过部门唤醒员工个人能量，激活部门整体活力氛围，合力聚益，最终提高部门健康度的快速发展。
三重亮点为AOSCITECH中国部门健康度加码
第一，通过模型精准识别组织活力障碍区，改善工作氛围，调整工作方式；
第二，提升上层领导力与感受力，更加授权与兼容团队执行与挑战；
第三，针对性调整部门绩效阻碍因素，强化上下沟通，聚焦目标，及时肯定与激励。历经一个月的学习和改进，系统优化了部门健康，员工活力大幅度提升，AOSCITECH“敢打敢拼的铁军”逐步成形。
关于AOSCITECH
AOSCITECH相信通过组织重塑、重新定义部门健康，及释放更多的健康和福利，才能打造更美好的未来。AOSCITECH在全球设立研发、生产及销售团队，分布于海外多个国家和地区，是一家国际性的，提供全自动间断化学分析仪及相关配件的科技公司，在全球拥有多家联合实验室及技术研发团队。AOSCITECH帮助客户应对日益变化和复杂的化验检测分析问题。如需了解更多信息，敬请访问中国区官网www.aoscitech.cn, 或关注中国区官方微信服务号“AOSCITECH中国 ”。
